×
แชทกับหน่วยงาน
องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
ยินดีให้บริการค่ะ....
เริ่มแชท
เว็บไซต์ขององค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา มีการจัดเก็บคุกกี้ เพื่อพัฒนาประสบการณ์ของผู้ใช้ให้ดียิ่งขึ้น กรุณาอ่าน นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Policy)
ให้ความยินยอม
องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
อำเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์
องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
home
เมนูหลัก (Main)
เมนูทั้งหมด
เมนูหลัก (Main)
info
E-Service
info
แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย 2568
play_arrow
No Gift Policy
volume_down
ข่าวประชาสัมพันธ์
chat_bubble
ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
camera_alt
ภาพกิจกรรม
cast
ระบบการจัดซื้อจัดจ้าง egp
thumb_up
facebook
ข้อมูลหน่วยงาน
place
สถานที่ท่องเที่ยว
info_outline
วิสัยทัศน์
place
ข้อมูลอบต-ตาเบา
โครงสร้างส่วนราชการ
group
คณะผู้บริหาร
group
สมาชิกสภา
group
หัวหน้าส่วนราชการ
group
สำนักปลัด
group
กองคลัง
group
กองช่าง
group
กองการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม
group
หน่วยตรวจสอบภายใน
folder
โครงสร้างหน่วยงาน
camera_alt
ภาพกิจกรรม
ข้อมูลข่าวสาร
volume_down
ข่าวประชาสัมพันธ์
chat_bubble
ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
folder
รายงานผลการปฏิบัติงานตามนโยบายของนายก
folder
งบประมาณรายจ่ายประจำปี
folder
แผนการจัดซื้อจัดจ้างแผนการจัดหาพัสดุ
folder
ข้อมูลข่าวสารกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
folder
กิจการสภา อบต.ตาเบา
folder
ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร อบต.ตาเบา
folder
ศูนย์ข้อมูลข่าวมูลสาร องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
info
ข้อมูลหน่วยงาน
place
สถานที่ท่องเที่ยว
info_outline
วิสัยทัศน์
place
ข้อมูลอบต-ตาเบา
today
โครงสร้างส่วนราชการ
group
คณะผู้บริหาร
group
สมาชิกสภา
group
หัวหน้าส่วนราชการ
group
สำนักปลัด
group
กองคลัง
group
กองช่าง
group
กองการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม
group
หน่วยตรวจสอบภายใน
folder
โครงสร้างหน่วยงาน
camera_alt
ภาพกิจกรรม
forum
ข้อมูลข่าวสาร
volume_down
ข่าวประชาสัมพันธ์
chat_bubble
ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
folder
รายงานผลการปฏิบัติงานตามนโยบายของนายก
folder
งบประมาณรายจ่ายประจำปี
folder
แผนการจัดซื้อจัดจ้างแผนการจัดหาพัสดุ
folder
ข้อมูลข่าวสารกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
folder
กิจการสภา อบต.ตาเบา
folder
ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร อบต.ตาเบา
folder
ศูนย์ข้อมูลข่าวมูลสาร องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
info_outline
ข้อมูลการติดต่อ
.
เมนูทั้งหมด
องค์การบริหารส่วนตำบล
ตาเบา
อำเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์
arrow_back_ios
กลับเมนูหลัก
ยินดีต้อนรับ เข้าสู่เว็บไซต์ องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา อำเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์
ข้อมูลพื้นฐาน
today
โครงสร้างส่วนราชการ
verified_user
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
verified_user
อำนาจหน้าที่
volume_down
ประชาสัมพันธ์กิจกรรมหน่วยงาน
verified_user
องค์ความรู้KM
verified_user
ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบซีเข้าสู่ระบบแท่ง
verified_user
พรบ-พรก
verified_user
แนะนำการชำระภาษี
visibility
ตราสัญลักษณ์
public
สภาพเศรษฐกิจ
public
สภาพทางสังคม
info_outline
ข้อมูลการติดต่อ
info
โครงสร้างส่วนราชการ อบต.ตาเบา
อำนาจหน้าที่
folder
อำนาจหน้าที่ อบต.
folder
อำนาจหน้าที่สำนักปลัด
folder
อำนาจหน้าที่กองคลัง
folder
อำนาจหน้าที่กองช่าง
folder
อำนาจหน้าที่กองการศึกษา
ข่าวประชาสัมพันธ์
volume_down
ข่าวประชาสัมพันธ์
cast
ประกาศราคากลาง-RSS
cast
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง-RSS
cast
ประกาศเชิญชวน-RSS
cast
ประกาศรายชื่อผู้ชนะการเสนอราคา-ประกาศผู้ได้รับการคัดเลือก
บริการข้อมูล
thumb_up
facebook
แผนพัฒนาท้องถิ่น
folder
แผนยุทธศาสตร์
folder
แผนพัฒนาท้องถิ่น
folder
แผนการดำเนินงานประจำปี
folder
รายงานผลการดำเนินงานประจำปีรอบ 6 เดือน
folder
รายงานผลการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น
folder
รายงานผลการปฏิบัติงานตามนโยบายของนายก
folder
รายงานกิจการสภา
folder
กิจการสภา อบต.ตาเบา
การปฏิบัติงาน
folder
คู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
folder
คู่มือผลประโยชน์ทับซ้อน
การให้บริการ
folder
คู่มือมาตรฐานการให้บริการ
folder
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
folder
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
folder
คู่มือประชาชน
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
folder
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
folder
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
folder
ข้อบัญญัติงบประมาณ
folder
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี-รอบ-6-เดือน
ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
folder
ระเบียบ/กฎหมาย
folder
แผนพัฒนาท้องถิ่น
folder
งบประมาณรายจ่ายประจำปี
folder
รายงานการประชุมสภา
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
folder
แผนการจัดซื้อจัดจ้างแผนการจัดหาพัสดุ
chat_bubble
ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
folder
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน
folder
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
folder
ประกาศ
folder
ผลการจัดซื้อจัดจ้าง
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
folder
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
folder
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
folder
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
folder
รายงานผลการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
folder
ยุทธศาสตร์การพัฒนา
folder
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนา
folder
แผนอัตรากำลังสามปี
folder
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
บริการประชาชน
folder
สำนักปลัด-อบต
folder
กองคลัง
folder
กองช่าง
folder
กองการศึกษาฯ
folder
ภารกิจ-อบต
folder
พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของทางราชการ-พ-ศ-2540
folder
แบบฟอร์มเกี่ยวกับภาษี
folder
พระราชบัญญัติเกี่ยวกับภาษี
หน่วยตรวจสอบภายใน
folder
กฎบัตรการตรวจสอบภายใน
folder
นโยบายการตรวจสอบภายใน
folder
กรอบคุณธรรม การตรวจสอบภายใน
folder
คู่มือการปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน
folder
คู่มือการให้คำปรึกษาการตรวจสอบภายใน
folder
แผนการตรวจสอบระยะยาว
folder
แผนการตรวจสอบประจำปี
verified_user
องค์ความรู้KM
องค์ความรู้ KM
องค์ความรู้ KM *** เอกสารความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนระบบซี เข้าสู่ระบบแท่ง *** ระบบแท่ง คือ การแบ่งข้าราชการออกเป็น ๔ ประเภท ได้แก่ - ประเภทบริหารท้องถิ่น - ประเภทอำนวยการท้องถิ่น - ประเภทวิชาการ - ประเภททั่วไป ในแต่ละประเภทตำแหน่ง จะมีการแบ่งระดับ ดังนี้ - บริหารท้องถิ่น มี ระดับต้น ระดับกลาง ระดับสูง - อำนวยการท้องถิ่น มี ระดับต้น ระดับกลาง ระดับสูง - วิชาการ มี ปฎิบัติการ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ - ทั่วไป มี ปฏิบัติงาน ชำนาญงาน และอาวุโส จัดคนลงสู่ตำแหน่ง ประเภททั่วไป - สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๑ และ ๒ ที่ครองอยู่ในระดับ ๑, ๒, ๓, ๔ จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งทั่วไป ระดับปฏิบัติงาน” - สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๑ และ ๒ ที่ครองอยู่ในระดับ ๕, ๖ จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งทั่วไป ระดับชำนาญงาน” - สายงานที่เริ่มต้นจาก ซี ๒ ที่ครองอยู่ในระดับ ๗ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งทั่วไป ระดับอาวุโส” ประเภทวิชาการ - สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๓ ที่ครองอยู่ในระดับ ๓,๔, ๕ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งวิชาการ ระดับปฏิบัติการ” - สายงานที่เริ่มต้นจาก ซี ๓ ที่ครองอยู่ในระดับ ๖, ๗ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งวิชาการ ระดับชำนาญการ” - สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๓ ที่ครองอยู่ในระดับ ๘ว (วิชาชีพ) หรือทั่วไป ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งวิชาการ ระดับ ชำนาญการพิเศษ” - สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๓ ที่ครองอยู่ในระดับ ๙ว (วิชาชีพหรือเชี่ยวชาญ) ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ” ประเภทอำนวยการท้องถิ่น - นักบริหาร (ที่ไม่ใช่นักบริหารงาน อบต./เทศบาล) ระดับ ๖ หรือระดับ ๗ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งอำนวยการ ระดับต้น” - นักบริหารงาน ระดับ ๘ (ที่ไม่ใช่นักบริหารงาน อบต./เทศบาล) ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่ง อำนวยการ ระดับกลาง” - นักบริหารงาน ระดับ ๙ (ที่ไม่ใช่นักบริหารงาน อบต./เทศบาล) ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่ง อำนวยการ ระดับสูง” ประเภทบริหารท้องถิ่น - รองปลัด – ปลัด ระดับ ๖-๘ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งบริหารท้องถิ่น ระดับต้น” - รองปลัด – ปลัด ระดับ ๘ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งบริหารท้องถิ่น ระดับกลาง” - รองปลัด – ปลัด ระดับ ๙-๑๐ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งบริหารท้องถิ่น ระดับสูง” ในส่วนของหลักเกณฑ์การคัดเลือก การสอบคัดเลือก การเลื่อนระดับต่าง ๆ อยู่ระหว่าง ก.กลาง ดำเนินการกำหนดหลักเกณฑ์ การเข้าสู่ระบบแท่ง นอกจากประเภทตำแหน่งที่เปลี่ยนไป อีกสิ่งหนึ่งที่จะต้องมีการปรับเปลี่ยนก็คือ ระบบการประเมินผลงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นเครื่องมือของฝ่ายบริหารในการกำกับติดตามเพื่อให้ส่วนราชการ สามารถปฎิบัติราชการให้บรรลุเป้าหมายตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และวัตถุประสงค์ขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และเกิดความคุ้มค่า และเพื่อให้ผู้บังคับบัญชานำผลการประเมินการปฏิบัติงานไปใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และการให้เงินรางวัลประจำปี แก่ข้าราชการ ตามหลักการของระบบคุณธรรม ซึ่งขณะนี้ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ได้ปรับเข้าสู่การประเมินระบบใหม่แล้ว เมื่อวันที่ ๑๕ สิงหาคม ๒๕๕๗ ในส่วนของพนักงานส่วนท้องถิ่น ปัจจุบัน การประเมินผลการปฏิบัติงาน จะมีองค์ประกอบการประเมิน คือ การประเมินผลงาน ซึ่งมีอยู่ ๕ องค์ประกอบ คือ ๑. ปริมาณงาน ๒. คุณภาพของผลงาน ๓. ความทันเวลา ๔. ผลลัพธ์ ประโยชน์ในการนำไปใช้ และประสิทธิผลของงาน ๕. การประหยัดทรัพยากรหรือความคุ้มค่าของผลงาน และการประเมินคุณลักษณะการปฏิบัติงาน ซึ่งมี ๓ องค์ประกอบคือ ๑. ความสามารถและความอุตสาหะในการปฏิบัติงาน ๒. การรักษาวินัย ๓. การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นพนักงาน อบต./เทศบาล ซึ่งการประเมินในระบบเดิม จะต้องผ่านเกณฑ์ ร้อยละ ๖๐ ถึงจะได้พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ในระบบใหม่ การประเมินผลการปฏิบัติงาน จะปรับเปลี่ยนมาใช้ระบบคล้ายกับพนักงานจ้างในปัจจุบัน คือ จะนำเรื่องผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงาน เข้ามาเป็นองค์ประกอบในการประเมิน การพิจารณาในเรื่อง ผลสัมฤทธิ์ของงาน จะพิจารณาจาก - งานตามแผนปฏิบัติราชการ - งานตามภารกิจหลัก - งานตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ - งานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ การพิจารณา พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ - สมรรถนะหลัก - มุ่งผลสัมฤทธิ์ - บริการที่ดี - ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน - การยึดมั่นในความถูกต้อง ชอบธรรม และจริยธรรม - การทำงานเป็นทีม - สมรรถนะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติราชการ - สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ - สมรรถนะทางการบริหาร - สมรรถนะอื่นๆ การแบ่งกลุ่มการประเมิน ระบบใหม่ จะมี ๒ กลุ่ม กลุ่มที่ ๑ กลุ่มข้าราชการทั่วไป (กลุ่มนี้จะเป็นข้าราชการทั้ง ๔ ประเภท คือ ทั่วไป วิชาการ อำนวยการ และบริหาร) สัดส่วนในการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานต้อง ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐ กลุ่มที่ ๒ จะเป็นข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ สัดส่วนผลสัมฤทธิ์ของงานต่อพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ ใช้สัดส่วนร้อยละ ๕๐:๕๐ ในส่วนที่กล่าวมาทั้งหมดนี้ ก็เป็นการเปลี่ยนแปลงระบบการบริหารงานบุคคลในการเข้าสู่ระบบแท่ง
บุคลากรภายใน
ผู้บริหารองค์กร
นางเนตรนภา เหมือนวาจา
นายก อบต.ตาเบา
โทร : 0618945656
นางเนตรนภา เหมือนวาจา
นายก อบต.ตาเบา
โทร : 0618945656
นายจักรินทร์ คนึงเพียร
ปลัดอบต. ตาเบา
โทร : 0817607194
นายจักรินทร์ คนึงเพียร
ปลัดอบต. ตาเบา
โทร : 0817607194
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
folder
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
folder
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
folder
ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
folder
การประเมินผลและรายงาน No Gift Policy
folder
รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
folder
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
public
ช่องทางการแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
folder
ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
folder
ศูนย์ข้อมูลร้องเรียนร้องทุกข์
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต
folder
การประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้หรือรับสินบนจากการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
folder
รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
folder
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
folder
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปีรอบ-6-เดือน
folder
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
folder
มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
folder
มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม
folder
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
folder
มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
folder
มาตรการป้องกันการรับสินบน
folder
มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนร่วม
folder
มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลยพินิจ
folder
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
folder
รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
folder
ช่องทางการแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
camera
สมุดเยี่ยม
video_label
ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
verified_user
สายตรงผู้บริหาร
thumb_up
กระดานสนทนา
sentiment_very_satisfied
ประเมินความพึงพอใจ
share
สำรวจความคิดเห็น
check
ita2563
public
e-service
folder
การเปิดโอกาศให้เกิดการมีส่วนร่วม
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
folder
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
folder
โครงการบริหารงานองค์กร(อบรมคุณธรรมจริยธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ-อปท
folder
ประกาศแนวทางปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม
folder
ประกาศนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส
folder
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
folder
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
folder
การขับเคลื่อนจริยธรรม
folder
ประมวลจริยธรรมและการขับเคลื่อนจริยธรรม
folder
การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
สถิติ
sitemap
วันนี้
319
เดือนนี้
2,521
ปีงบประมาณนี้(1 ต.ค.67)
78,146
ทั้งหมด
280,000
.gif){kind=logo}
