ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบซีเข้าสู่ระบบแท่ง

องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
อำเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์
องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา ข้อมูลการติดต่อ
องค์การบริหารส่วนตำบล
ตาเบา
อำเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์
ข้อมูลพื้นฐาน

    today

โครงสร้างส่วนราชการ

verified_user

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

verified_user

อำนาจหน้าที่

volume_down

ประชาสัมพันธ์กิจกรรมหน่วยงาน

verified_user

องค์ความรู้KM

verified_user

ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบซีเข้าสู่ระบบแท่ง

verified_user

พรบ-พรก

verified_user

แนะนำการชำระภาษี

visibility

ตราสัญลักษณ์

public

สภาพเศรษฐกิจ

public

สภาพทางสังคม

info_outline

ข้อมูลการติดต่อ

folder

โครงสร้างส่วนราชการ อบต.ตาเบา

ข่าวประชาสัมพันธ์

volume_down

ข่าวประชาสัมพันธ์

cast

ประกาศราคากลาง-RSS

cast

แผนการจัดซื้อจัดจ้าง-RSS

cast

ประกาศเชิญชวน-RSS

cast

ประกาศรายชื่อผู้ชนะการเสนอราคา-ประกาศผู้ได้รับการคัดเลือก

บริการข้อมูล

    thumb_up

facebook

แผนพัฒนาท้องถิ่น

folder

แผนยุทธศาสตร์

folder

แผนพัฒนาท้องถิ่น

folder

แผนการดำเนินงานประจำปี

folder

รายงานผลการดำเนินงานประจำปีรอบ 6 เดือน

folder

รายงานผลการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น

folder

รายงานผลการปฏิบัติงานตามนโยบายของนายก

folder

รายงานกิจการสภา

การปฏิบัติงาน

folder

คู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน

folder

คู่มือผลประโยชน์ทับซ้อน

การให้บริการ

folder

คู่มือมาตรฐานการให้บริการ

folder

ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ

folder

รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ

folder

คู่มือประชาชน

 แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี 

folder

แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี

folder

รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี

folder

ข้อบัญญัติงบประมาณ

folder

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี-รอบ-6-เดือน

ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา

folder

ระเบียบ/กฎหมาย

folder

แผนพัฒนาท้องถิ่น

folder

งบประมาณรายจ่ายประจำปี

folder

รายงานการประชุมสภา

การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

folder

แผนการจัดซื้อจัดจ้างแผนการจัดหาพัสดุ

chat_bubble

ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง

folder

สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน

folder

รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี

folder

ประกาศ

folder

ผลการจัดซื้อจัดจ้าง

การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

folder

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

folder

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

folder

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

folder

รายงานผลการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

folder

ยุทธศาสตร์การพัฒนา

folder

แผนยุทธศาสตร์การพัฒนา

folder

แผนอัตรากำลังสามปี

บริการประชาชน

folder

สำนักปลัด-อบต

folder

กองคลัง

folder

กองช่าง

folder

กองการศึกษาฯ

folder

ภารกิจ-อบต

folder

พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของทางราชการ-พ-ศ-2540

    folder

แบบฟอร์มเกี่ยวกับภาษี

folder

พระราชบัญญัติเกี่ยวกับภาษี

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

folder

ช่องทางการแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

camera

สมุดเยี่ยม

video_label

ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร

verified_user

สายตรงผู้บริหาร

thumb_up

กระดานสนทนา

sentiment_very_satisfied

ประเมินความพึงพอใจ

share

สำรวจความคิดเห็น

check

ita2563

public

e-service

folder

ข้อมูลการเปิดโอกาศให้เกิดการมีส่วนร่วม

หน่วยตรวจสอบภายใน

folder

กฎบัตรการตรวจสอบภายใน

folder

นโยบายการตรวจสอบภายใน

folder

กรอบคุณธรรม การตรวจสอบภายใน

folder

คู่มือการปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน

folder

คู่มือการให้คำปรึกษาการตรวจสอบภายใน

folder

แผนการตรวจสอบระยะยาว

folder

แผนการตรวจสอบประจำปี

การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

folder

การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

folder

โครงการบริหารงานองค์กร(อบรมคุณธรรมจริยธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ-อปท

folder

ประกาศแนวทางปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม

folder

ประกาศนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส

folder

การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy

folder

ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ 

folder

การขับเคลื่อนจริยธรรม

folder

การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ

สถิติsitemap

วันนี้

234

เดือนนี้2,521

ปีงบประมาณนี้(1 ต.ค.66)78,146

ทั้งหมด 280,000

verified_user
ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบซีเข้าสู่ระบบแท่ง 
ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
        ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบซีเข้าสู่ระบบแท่ง

*** ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนระบบซี เข้าสู่ระบบแท่ง ***

        ระบบแท่ง คือ การแบ่งข้าราชการออกเป็น ๔ ประเภท ได้แก่

- ประเภทบริหารท้องถิ่น

- ประเภทอำนวยการท้องถิ่น

- ประเภทวิชาการ

- ประเภททั่วไป

ในแต่ละประเภทตำแหน่ง จะมีการแบ่งระดับ ดังนี้

- บริหารท้องถิ่น มี ระดับต้น ระดับกลาง ระดับสูง

- อำนวยการท้องถิ่น มี ระดับต้น ระดับกลาง ระดับสูง

- วิชาการ มี ปฎิบัติการ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ

- ทั่วไป มี ปฏิบัติงาน ชำนาญงาน และอาวุโส

จัดคนลงสู่ตำแหน่ง

ประเภททั่วไป

- สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๑ และ ๒ ที่ครองอยู่ในระดับ ๑, ๒, ๓, ๔ จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งทั่วไป ระดับปฏิบัติงาน”

- สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๑ และ ๒ ที่ครองอยู่ในระดับ ๕, ๖ จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งทั่วไป ระดับชำนาญงาน”

- สายงานที่เริ่มต้นจาก ซี ๒ ที่ครองอยู่ในระดับ ๗ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งทั่วไป ระดับอาวุโส”

ประเภทวิชาการ

- สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๓ ที่ครองอยู่ในระดับ ๓,๔, ๕ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งวิชาการ ระดับปฏิบัติการ”

- สายงานที่เริ่มต้นจาก ซี ๓ ที่ครองอยู่ในระดับ ๖, ๗ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งวิชาการ ระดับชำนาญการ”

- สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๓ ที่ครองอยู่ในระดับ ๘ว (วิชาชีพ) หรือทั่วไป ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ”

- สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๓ ที่ครองอยู่ในระดับ ๙ว (วิชาชีพหรือเชี่ยวชาญ) ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ”

ประเภทอำนวยการท้องถิ่น

- นักบริหาร (ที่ไม่ใช่นักบริหารงาน อบต./เทศบาล) ระดับ ๖ หรือระดับ ๗ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งอำนวยการ ระดับต้น”

- นักบริหารงาน ระดับ ๘ (ที่ไม่ใช่นักบริหารงาน อบต./เทศบาล) ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่ง อำนวยการ ระดับกลาง”

- นักบริหารงาน ระดับ ๙ (ที่ไม่ใช่นักบริหารงาน อบต./เทศบาล) ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่ง อำนวยการ ระดับสูง”

ประเภทบริหารท้องถิ่น

- รองปลัด – ปลัด ระดับ ๖-๘ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งบริหารท้องถิ่น ระดับต้น”

- รองปลัด – ปลัด ระดับ ๘ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งบริหารท้องถิ่น ระดับกลาง”

- รองปลัด – ปลัด ระดับ ๙-๑๐ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งบริหารท้องถิ่น ระดับสูง”

ในส่วนของหลักเกณฑ์การคัดเลือก การสอบคัดเลือก การเลื่อนระดับต่าง ๆ อยู่ระหว่าง ก.กลาง ดำเนินการกำหนดหลักเกณฑ์

การเข้าสู่ระบบแท่ง นอกจากประเภทตำแหน่งที่เปลี่ยนไป อีกสิ่งหนึ่งที่จะต้องมีการปรับเปลี่ยนก็คือ ระบบการประเมินผลงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นเครื่องมือของฝ่ายบริหารในการกำกับติดตามเพื่อให้ส่วนราชการ สามารถปฎิบัติราชการให้บรรลุเป้าหมายตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และวัตถุประสงค์ขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และเกิดความคุ้มค่า

และเพื่อให้ผู้บังคับบัญชานำผลการประเมินการปฏิบัติงานไปใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และการให้เงินรางวัลประจำปี แก่ข้าราชการ ตามหลักการของระบบคุณธรรม

ซึ่งขณะนี้ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ได้ปรับเข้าสู่การประเมินระบบใหม่แล้ว เมื่อวันที่ ๑๕ สิงหาคม ๒๕๕๗

ในส่วนของพนักงานส่วนท้องถิ่น ปัจจุบัน การประเมินผลการปฏิบัติงาน จะมีองค์ประกอบการประเมิน คือ

การประเมินผลงาน ซึ่งมีอยู่ ๕ องค์ประกอบ คือ

๑. ปริมาณงาน

๒. คุณภาพของผลงาน

๓. ความทันเวลา

๔. ผลลัพธ์ ประโยชน์ในการนำไปใช้ และประสิทธิผลของงาน

๕. การประหยัดทรัพยากรหรือความคุ้มค่าของผลงาน

และการประเมินคุณลักษณะการปฏิบัติงาน ซึ่งมี ๓ องค์ประกอบคือ

๑. ความสามารถและความอุตสาหะในการปฏิบัติงาน

๒. การรักษาวินัย

๓. การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นพนักงาน อบต./เทศบาล

ซึ่งการประเมินในระบบเดิม จะต้องผ่านเกณฑ์ ร้อยละ ๖๐ ถึงจะได้พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน

ในระบบใหม่

การประเมินผลการปฏิบัติงาน จะปรับเปลี่ยนมาใช้ระบบคล้ายกับพนักงานจ้างในปัจจุบัน คือ จะนำเรื่องผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงาน เข้ามาเป็นองค์ประกอบในการประเมิน

การพิจารณาในเรื่อง ผลสัมฤทธิ์ของงาน จะพิจารณาจาก

- งานตามแผนปฏิบัติราชการ

- งานตามภารกิจหลัก

- งานตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ

- งานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ

การพิจารณา พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ

- สมรรถนะหลัก

- มุ่งผลสัมฤทธิ์

- บริการที่ดี

- ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน

- การยึดมั่นในความถูกต้อง ชอบธรรม และจริยธรรม

- การทำงานเป็นทีม

- สมรรถนะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติราชการ

- สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ

- สมรรถนะทางการบริหาร

- สมรรถนะอื่นๆ

การแบ่งกลุ่มการประเมิน ระบบใหม่ จะมี ๒ กลุ่ม

กลุ่มที่ ๑ กลุ่มข้าราชการทั่วไป (กลุ่มนี้จะเป็นข้าราชการทั้ง ๔ ประเภท คือ ทั่วไป วิชาการ อำนวยการ และบริหาร) สัดส่วนในการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานต้อง ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐

กลุ่มที่ ๒ จะเป็นข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ สัดส่วนผลสัมฤทธิ์ของงานต่อพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ ใช้สัดส่วนร้อยละ ๕๐:๕๐ ในส่วนที่กล่าวมาทั้งหมดนี้ ก็เป็นการเปลี่ยนแปลงระบบการบริหารงานบุคคลในการเข้าสู่ระบบแท่ง

##############

สำนักปลัด องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา อำเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์

บุคลากรภายใน

ผู้บริหารองค์กร
นางเนตรนภา  เหมือนวาจา

นายก อบต.ตาเบา

โทร :  0618945656

นางเนตรนภา  เหมือนวาจา

นายก อบต.ตาเบา

โทร :  0618945656

นายจักรินทร์ คนึงเพียร

ปลัดอบต. ตาเบา

โทร :  0817607194

นายจักรินทร์ คนึงเพียร

ปลัดอบต. ตาเบา

โทร :  0817607194

เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร

folder

เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร

folder

การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร

folder

ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่

folder

การประเมินผลและรายงาน No Gift Policy

folder

รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา

การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต

folder

แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

folder

ช่องทางการแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

folder

ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี

การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต

folder

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจําปี 

folder

การดำเนินการเพื่อการจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ 

แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

folder

แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี

folder

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปีรอบ-6-เดือน

folder

รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี

มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต

folder

มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ

folder

มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม

folder

มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง

folder

มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต

folder

มาตรการป้องกันการรับสินบน

folder

มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนร่วม

folder

มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลยพินิจ

folder

มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

folder

การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

ระบบข้อมูลข่าวสาร

เว็บไซต์

กรมส่งเสริม

info

ระบบข้อมูลกลาง อปท

เว็บไซต์

อปท.ทั่วประเทศ

ข้อมูล

อปท.ทั่วประเทศ

แผนที่ภาษี

องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

ข้อมูล

ด้านการเงินการคลัง อปท

รหัสผ่าน

อปท. สำหรบฝึกอบรม

ข้อมูล

ครู อปท.ทั่วประทศ

ดาวน์โหลด

แบบฟอร์มทางราชการ

e-LAAS

ระบบบันทึกบัญชีท้องถิ่น

e-plan

ระบบสารสนเทศเพื่อการวางแผน

เบี้ยยังชีพ

องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

ระบบ LEC

การศึกษาท้องถิ่น

ระบบ

ศูนย์ข้อมูลเลือกตั้ง อปท

ช่องทาง

การร้องเรียนในการบริหารงานบุคคล